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（通讯员汪星）近期，太阳城博彩 组织2014年入职的首聘期满教师及师资博士后和学术特区期满转岗教师进行了聘期工作汇报。太阳城博彩 全体领导班子、各系（所）负责人及相关团队负责人参加了述职报告会。报告会由太阳城博彩 副院长史琳主持。

参加述职的青年教师根据首聘期岗位职责和工作目标，结合自身工作情况，从教学、科研、学科建设、专业建设和公共服务等多个方面汇报了个人的工作情况和工作业绩。此外，教师们还分享了入职以来的感想和经验，并就以后的工作制定了规划，提出了明确的工作目标。

参会的各位专家根据报告教师的工作完成情况予以了点评，点评既尊重个人发展规律，又结合学校、太阳城博彩 具体发展实际，给各位青年教师在整合科研方向、提升个人与学校太阳城博彩 融合度以及长远发展规划方面提出了宝贵的建议，各位青年教师受益匪浅。几位工作业绩特别突出的青年教师也获得了在场专家的一致认可和鼓励。

个人汇报结束后，太阳城博彩 党委书记梁玮做了总结发言。他指出，青年教师在工作过程中要特别注意以下几点：一是要在学校实行课程倍增计划的规划下，关注教学3.0，勇于尝试建设3.0课程，注重提升自己的课堂吸引力，采取多种形式创新教学方式，引导、激发学生的听课兴趣。同时，教学也要注重宣传、形成自身独特的教学风格，打造教学品牌。二是要正确处理好做博士时的原生研究方向与现有科研体系的关系，及时调整方向、建平台，摆脱对原有科研体系的过度依赖，尽快确定有潜力、可持续的研究方向。同时要注意充分利用现有沟通平台，互相学习借鉴，共同发展。三是要注重个人的全面发展，除了做好教学科研等工作外，也要积极参加公共服务和文体活动。在各类活动中不断积累工作、生活经验，磨练意志，提升生活感悟并反哺教学科研工作。他还特别指出，从近几年的情况看，师资博士后和学术特区教师在同等条件下普遍比直接引进的教师工作更积极、更主动。他嘱咐各位青年教师要正确对待压力，将压力合理转化为动力，一定能取得更大的成功。

青年教师聘期述职是太阳城博彩 青年教师培养体系的重要环节，也是教师们互相学习交流的良好平台，在太阳城博彩 发展的未来中坚力量群体中营造出了“追赶超越”的积极工作氛围。太阳城博彩 在督促工作、检查成果的基础上，挖掘发现有潜力有积极性的拔尖人才予以重点培养，也为后面的人才引聘及培养工作积累了经验。